我想咨询下，我是2014年开始在公司上班，2017年退休，2019年的时候公司侵犯了我们的法律权益，要求重新签约，工龄清零，工资降低，并且有3个月的试用期。我在上班期间从来没有过节日休息，每个星期都是单休并且不曾上过社保。2019年年初我们所有人打算一同申请劳动仲裁，可是劳动仲裁说我退休了，不予受理，并且说我过了诉讼期，说我只能上法院，不得申请劳动仲裁，我想问问专业人士，该如何是好，真的不能申请劳动仲裁吗？
其它综合
2019-04-15 14:21:43
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 -
您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可以委托律师提起诉讼以维护您的合法权益。详情可地电询为您进一步解答。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
