你好可以像你咨询下劳动法纠纷吗？详情：我是做夜场的由于公司最进几个月都亏钱，小股东们召开了员工会议，说明公司亏损情况，从待定日开使有薪人员做两个方案工资，方案一公司没亏钱的情况下按原工资发放，超出部份可以按奖金或者算分红给予员工小部份这个只是安慰而已，方案二如果亏钱按比例员工跟着承担，具体没有书面形式，大概算了下比方说亏钱这个月你原拿工资4600就只能拿3千7百多。3200的只有2千7百多这是公司算的怎么算法我们不清楚，不愿干的可以辞职。我属于后勤小部门只有三个人18年8月份谈过承包工资1100给我做但不包保险双方都认可了但没有书面形式，只有微信记录。我们三个工资划分为两个是3200一个4600。至19年4月份开会后找我谈叫我炒掉一个就等于减去了3200工资，公司生意差我们也理解没有怨言，但剩下两个人工资是7800谈了下，要么7000我们自己去分配，要么按制定的方案1方案2。请问下大神这种情况如果我们选择辞职可以像有关部门起诉吗？谢谢

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