法律咨询
上了半个月班就被公司辞退了,怎么办
合同纠纷
2019-06-19 07:04:44
共有4位律师解答
你好,尽量协商解决。
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司辞退,公司会怎么补偿?单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。 被公司辞退,公司会怎么补偿? 用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,您可以自己选择。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 相关知识链接 用人单位应支付经济补偿金的具体包括以下15种情形: (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (2)用人单位提前解除事实劳动关系的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (4)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (5)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的; (6)未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者辞职的; (7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益导致劳动者辞职的; (8)因违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的导致劳动者辞职的; (9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的导致劳动者辞职的; (10)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (11)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的; (12)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的; (13)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (14)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (15)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
关于被公司辞退问题的解答:例如,违反公司规定被辞退了,有补偿吗?《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除合同。那么,解除合同后有经济补偿吗? 法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同,劳动者有经济补偿的情形是: 劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同; 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,裁减人员的。
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司强制辞退能获得赔偿的情况有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有几种。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期辞职公司不让走怎么办
41355
上班了二十天要辞退我,改怎么办,
一种情况,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种情况,劳动者不愿意继续
人咨询过
继续咨询
被公司辞退仲裁申请书范文
常用文书
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
辞职不给工资怎么办
01:23
2345
没结婚怀孕的员工辞退如何补偿
民法典
1525
怎么和公司解除合同
民法典
712
工厂上班不到一个月,就被辞退了怎么搞?
可以投诉或者仲裁处理
人咨询过
继续咨询
公司辞退员工解聘合同书的格式
财会
324
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
没买车损险车撞护栏保险公司赔吗
车损险赔偿
我上班不到一个月就辞退了从怎办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
人咨询过
继续咨询
公司辞退员工补偿金协议书
公司解除试用
324
我上了俩个半月班了,现在公司效益不好把我辞退了,我该怎么办
当公司效益不好公司又不裁员时劳动者该怎么办呢,下面我为大家做简单的介绍。首先,根据劳动法的规定劳动者
人咨询过
继续咨询
上两天班被公司辞退不给退工服钱怎么办?
可以去投诉
人咨询过
继续咨询
上了半个月的班公司把我辞退了但老板不给钱怎么办
你好,先协商,不成劳动仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3145
公司把我辞退了怎么办?我上了半年的班,现
可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2275
公司把我辞退了怎么办?我上了半年的班,现
可以要求一年补偿一个月工资……
人咨询过
继续咨询
未成年人签的合同有用吗
未成年人签署合同的效力并非绝对,需要根据具体情况判断。如果未成年人在八周岁以下,所签合同的效力通常为
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1635
私人之间能不能签居间合同
可以。操作包括:1.明确居间服务内容和期限;2.确定报酬及支付方式;3.规定违约责任和解决纠纷方式;
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1485
阴阳合同要如何处理
阴阳合同的处理需根据具体情况定制解决方案。常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方重新谈
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1230
口头约定产生的纠纷是不是能属于合同纠纷
处理口头约定的合同纠纷时,应根据具体情况选择合适的方式。若双方无争议,可以选择直接履行或签订书面确认
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1185
私立学校签了一份不退费用的合同,现在不想读了可以退费用
协商或按合同解决
律师你好,我想咨询一下。旧衣服回收签上合同。还能要的回来吗?
旧衣服回收后,根据具体情况处理。质量问题可协商退换,需保存购买凭证;人为损坏则难退货,可寻求修补。投
您好,合同上写3个月不回款包退,超过3个月了去问,说已经超过
从法律角度看,可以解除合同并要求退款的情况包括:因不可抗力导致合同目的无法实现;一方明确表示或行为表
公司扶持每个月5箱飞天茅台1499拿货,在没有签合同之前招商
向市场监督管理部门投诉。 如果是因为产品质量问题,销售方不同意退款,可以向市场监督管理部门投诉。先与
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南阳律师
南阳找律师
南阳合同纠纷律师
南阳合同违约纠纷律师
南阳合同审查律师
南阳借款合同律师
南阳买卖合同律师
南阳租赁合同律师
邓州市律师
方城县律师
南召县律师
内乡县律师
社旗县律师
唐河县律师
桐柏县律师
西峡县律师
新野县律师
镇平县律师
淅川县律师
宛城区律师
卧龙区律师
南阳房产纠纷律师
南阳公司法律师
南阳合同纠纷律师
南阳婚姻家庭律师
南阳交通事故律师
南阳劳动纠纷律师
南阳刑事辩护律师
南阳债务债权律师