律师好，我2008年在A国有企业工作，与劳务公司C签派遣合同。2010年A与B国有企业重组，被合并为B国有企业，并与劳务公司D签派遣合同，派到B国企工作。2018年B公司转型，与我们协商解除合同，并给我们赔偿金，2008年到2018年每一年补偿一个月工资并加多一个月。2019年，原与我们签合同的劳务公司D起诉我们多拿赔偿金，特别是与C劳务派遣公司签合同时间的赔偿。请问这合理吗？本来这赔偿金是B公司给我们的，劳动公司追回合理吗？我们该怎么应诉？
劳动纠纷
2019-05-10 04:59:16
共有4位律师解答
-
可以向法院提起诉讼维权。
-
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
-
劳务派遣公司没有签合同，员工借支给签的微借贷，不属于违法行为，这种情况只要员工承认就没问题,公司可以马上找该员工补签一下。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
