北京公司员工，如果被公司裁员，离职日期定的是2019年5月10日。 1，离职补偿标准上限应该按照“2017年度北京市平均工资3倍”来进行计算，还是按照“2018年度北京市平均工资3倍”来进行计算？
合同纠纷
2019-04-14 21:08:20
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济 补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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您好，一般按照本人离职前12个月的平均工资作为计算标准，特殊情况下用到后者。
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