您好，刚入职一家公司，合同签定是2个月试用期，但是过了2个月试用期后，又过了3个月，公司说试用期考核不过，要求离职，后又提出转岗公司其他岗位，一个后，再考核原岗位，过了，再回原岗，请问，这样做，一个月后，还是辞退，是否会影响到赔偿
合同纠纷
2019-04-12 15:22:12
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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如用人单位涉嫌违法解除，您可通过劳动仲裁要求违法解 除的经济赔偿金，如有其他争议，可一并主张
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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