试用期为6个月，但却在2个多月的时候被公司一试用期考核不通过为理由辞退，我该怎么办？，因为我们这个团队，火药味很浓烈，个个都对主管不满，主管经常和下面人吵架起争执，因为我是新人，刚进去主管就以我杀鸡敬猴了！我以后将面临失业，而且进这个公司才两个月就被这样辞退，我的损失太大了！希望能得到帮助
劳动纠纷
2012-08-24 15:46:02
共有6位律师解答
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你好，单位应当提供证据证明你不适合岗位，可去申请劳动仲裁维权，如需帮助可来电咨询。
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几年的合同，试用期那么长追问：合同签的是3年，试用期6个月，现在因为主观的个人意见，通知人事部把我辞退了，而且我进这家公司时，他们承诺是18薪，每月工资能达到我的薪资要求3000/月（税前），可第一个月发了工资，才发现，拿到手的就2k多，好像太欺负人了，但是我想既然选择了公司就好好干，可是还是遭到这样的下场，感觉自己损失太大。本人是职业，建筑档案管理员。
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可以要求赔偿。追问：请问您，我该提供哪些材料呢？我当时进这家单位的时候，他们承诺，能够达到我的薪资要求3k/月税前（人民币），因为他们是18薪制，可是进去后才发现月到手工资只有2k多，而且发18薪也只有等到入职后为公司服务1年之后才能拿18薪。但是为了稳定，想想算了，既然选择了公司就好好工作。现在却有这样的下场，感觉损失太大了。本人职位，建筑工程事档案管理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
