公司是装修公司，罚款很多，迟到罚20，领导级别罚50，没有立即支付翻一倍，外出没定位罚20元_不带工牌罚20元，没迟到但因心肚子不舒服没参加晨会罚20元、上班没打卡罚20元，进入前台罚20，经理级别要在前台值班一周，一次不值班罚50元，多上一天班后期也没补休，没有加班费，没有满勤奖，这些罚不从工资扣，就是当面收入，然后在公司群里发乐捐，这个罚款合理吗？
合同纠纷
2019-06-23 07:47:26
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在公司群里发乐捐，这个罚款不合理
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
