你好，本人签了一份培训合同2018年8月份时候，合同有效期为1年，金额1万2。2019年4月份本人离职，需要赔偿违约金多少，公司现在拒绝发3月份的工资7500元
合同纠纷
2019-04-10 12:32:04
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您好，用人单位拒发工资的行为属于未足额支付劳动报酬的行为，可收集证明劳动关系的证据，到劳动行政部门投诉，或委托律师向劳动仲裁委申请劳动仲裁。关于培训费违约要看服务期的约定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，计算比例要看您服务了多久。
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您好，说明白点，签了培训合同为什么还要赔偿违约金？追问：我是一个员工，入职工作的时候，公司让我们参加了培训，在上岗的。现在离职公司要我把当初培训费总额1万2全部赔偿给他解答：您好，看下您当时一公司签的合同，如果有这一项约定。是要按合同约定的履行。
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你好，公司没有权利拒发你的工资，你可以要回。请问你们的培训合同是怎样约定的呢？可按照你的约定日期和实际履行日期比例计算违约金。追问：我现在在公司已服务8 个月了，如果要赔违约金要赔多少钱解答：你们的合同了没有约定违约事项吗？是否和公司协商过？
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