你好，我是2013年2月26日与一公司签定的合同，内容是这样的：合同有效期为一年，至2014年2月5日此，试用期一个月。 乙方工作时间：甲方实行国家规定的工作时间制度了.甲方因生产,工作需要可安排乙方加班加点。加班工资按国家规定支付。 工资报酬：1正常工作时间工资1550元每月。 2固定加班工资人5850元每月。 3职工生活和高温补贴100。 4临时安排超时53.57元每次。 五*甲乙双方按法律法规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。甲方按规定为乙方提供劳动保护，劳动条件和职业危害防护。 六*乙方应遵守甲方依法规定的各项制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查，督促，考核和奖惩。 七*续订，变更，解除，终止劳动合同依法律法规规定进行。 5月7日晚公司告诉我被解雇，要求我第二天开始不用上班，而且不愿按合同中所写的赔偿，而是按每天320计算，他是一家外贸公司，请问他同中国公司一样吗/公司也没要我签社会保险合同，进公司时我们谈好每月两天休息，但公司不让我们休而是上两天只算三天的工资，我清明节和劳动节都上班了没有休，社会保险也是见合同，而且公司是临时告诉我被解雇的，请问我能得到怎样的赔偿
其它综合
2013-05-09 09:13:55
共有1位律师解答
-
至少半月工资 补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
