你好，我司有一位员工离职时未清完借支15万，仅仅在钉钉上提交了离职申请，之后便无法联系上。一个月后通过以起诉为由，其家人终于联系上该员工，让其将票据拿回公司进行审核。在审核期间，该员工已加入其他公司，并要求我司必须开出离职证明给他，因为他需要此离职证明才可以拿到转正工资。如今审批尚未完全通过，员工关系也依旧在公司钉钉中，我们是否可以不开具离职证明。因为这个转正工资的损失根本原因是该员工在离职时并没有及时清算完借支，并且无法联系上。如果不开具离职证明，会有承担法律风险的可能么？
证券投资
2019-04-09 21:34:18
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你好，这个是可以协商的。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
