我休完产假后又请假了一个月事假，之后再续事假1个月公司没有通过审批，让人事告知我按照旷工处理，以此单方面解除合同合法吗。在产假期间没有任何薪资合理吗
民事相关
2019-04-09 16:18:32
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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如用人单位涉嫌违法解除，您可通过劳动仲裁 要求违法解除的经 济赔偿金，如有其他情况可一并主张，建议委托律师办理
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
