我在公司上班已经满十年以上，现在公司强迫我调岗，现在我任职的岗位是统计员兼高级文员，公司给我两个选择，第一个选择去财务部做报价员且工资不变，第二个是到生产部做生产文员，两个岗位我都不愿意去，因为我做到年底12月份已到退休年龄，我跟公司领导协商我不想再调岗，只要到了退休年龄我会走的，但是公司领导说公司有公司规定必须要调岗，请问如果我坚持不调岗，公司以此理由辞退我，我能申请仲裁赔偿吗？
其它综合
2019-06-19 08:50:03
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你好，协商不成可以起诉处理。追问：谢谢冯律师的回复，我想再问下冯律师，昨天公司领导找我谈话，协商不一致，今天就开始以休年假为由不要我上班了，而且我现在还没有提出离职的，公司已经安排人顶替我的岗位，就算我休完假回去公司，原岗位我已经不能继续做了，我该怎么办？
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不合理的调岗可以申请仲裁，因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，如果用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。
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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
