我在单位上班，履行工作职责，与公司法人汇报工作，商谈拖欠员工工资等事宜时发生争执，被法人弟弟打伤住院，报警鉴定轻伤，立为刑事案件。我申请工伤认定，人社局依据派出所出具的情况说明中确认法人弟弟造成我受伤的事实，根据巜工伤保险条例》第十四条第(三)款，工作时间、场所丶因履行工作职责受到暴力伤害，认定我为工伤。单位无证据否认我受伤害不是工伤，单位不服认定上诉。 法院认为，我受伤属刑事案件，应按《刑事诉讼法》和《公安机关办理刑事案件程序规定》有关规定办理。是否是法人弟弟造成，现司法机关没有作出最终结论前，人社局仅依据派出所出具的巜情况说明》认定我所受伤害系法人弟弟造成的，缺乏确凿证据，应撤销工伤认定，应根据巜工伤保险条例》第二十条第三款的规定，司法机关作出最终结论前，中止工伤认定程序，作出工伤认定决定的时限中止。 我和人社局认为，我是被打伤丶受伤害的职工本人申请工伤认定，不存在条例第十六条第一款'”故意犯罪的"认定问题，无需等待以司法机关结论为依据。我认定工伤与打人者丶犯罪嫌疑人刑事案件，最终追究不追究他刑事责任无关，是两个法律体系。法院适用条例二十条第三款是错误的。因为适用二十条笫三款的前提是，在认定申请工伤的职工本人，存不存在条例第十六条第一款"故意犯罪的"情形，需要以司法机关结论为依据时，才能适用二十条第三款的规定。等待结论期间作出工伤认定决定的时限中止。 本案中，如果;申请工伤的职工，是打人者(犯罪嫌疑人)法人的弟弟，他申请工伤认定时，需要以司法机关最终结论为依据，来认定他是不是条例十六条第一款"故意犯罪”情形时，才能适用二十条第三款的规定，需等待最终结论，中止工伤认定程序。请问我和人社局认为的对不对?
民事相关
2019-05-25 10:27:08
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