近期提出辞职，提出后得知，离职会被压一个月工资并要交3000块钱，并会被企业压扣五险一金相关证件，想知道如何维权，就算合同上写了离职要赔钱合法吗
合同纠纷
2019-06-15 07:09:02
共有5位律师解答
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要看合同具体条款，违法的约定无效。一般劳动者辞职不应当扣押证件及工资，更不能因此进行处罚。但劳动者离职违反合同中合法的约定、并给企业造成损失，一般要承担赔偿责任。建议携带劳动合同当面咨询律师。追问：合同本该一式三份，但是工作以来我的手上没有一份合同，而且合同上盖的章只是印泥章，这样的合同有法律效益吗，合同里的条款有法律效益吗解答：形式上是有效的，合同条款是否合法要看具体内容。不给你劳动合同你可以到劳动监察大队投诉。
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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
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你好！你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
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