工作两年多没签合同，最近正和公司协商补偿问题，这时公司要签合同，如果签了合同会影响我向公司协商补偿问题吗
合同纠纷
2019-12-03 14:39:16
共有4位律师解答
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未签劳动合同有双倍工资，但双倍工资有仲裁时效，一年。上班第二个月有双倍工资，时效截止第十三个月，第三个月双倍工资，时效截止第十四个月，以此类推，到第十二个月双倍工资结束，你自己算算有沒有超过时效。你上班两年多，应该超过了吧。.追问：我问的是签了合同影不影响我找公司继续协商赔偿问题解答：那要看你想协商赔偿什么?还要看合同内容是否与你想协商赔偿的内容，有冲突。
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《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
公司不与劳动者签合同;1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
