我去年8月合同到期，应签无固定劳动合同，单位最近才找我签合同，单位这种行为是不是应该每个月赔偿我双倍工资？我本人现在不想和单位续签合同，提交辞职申请的同时能不能申请赔偿？
劳动纠纷
2019-04-18 08:22:33
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一般来说，你还需要提供你要求签订无固定期限劳动合同而单位不同意签订的证据。解除劳动关系，应当支付经济补偿金。追问：现在是我不想续签了，主要是想问问去年八月到现在这段时间，单位是不是应该给我双倍工资，如果单位不给，我申请仲裁的话对我是不是有利？
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您好，建议主张双倍工资
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劳动合同期限一般分为3种，分别是： 1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
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