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3月25日辞职,做到4月6号,因为家里有事,要提前走,老板不让,我就请15天假,假期过了直接办离职。老板不同意,叫我上到15号,我们是15号发工资,然后给我结3月份的工资,4月份的不给,但是我有事必须回去,老板就说四月份上的这六天没有工资,另外还要扣我7号到15号的工资,从3月份工资里扣,我不同意,她就说那按照规章制度来,你辞职没有满一个月,一分工资都没有,也没买社保,有签合同,可以要她赔偿吗?
合同纠纷
2019-05-17 09:35:45
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律师解答共有4条
这要看你们合同的具体约定和相关证据
殷运健律师
2019.04.04 19:33:02 解答
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,就需要先进行事实劳动关系确认,否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系:工资条、工资银行过账单、工卡、工衣(可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照)、社保清单(如果单位有买社保,可到社保局打印社保缴费清单)、单位监控录像(由单位举证)、考勤记录(由单位举证),以及其他在工作上有签名的文件等,还包括录音、有单位领导签名的请假单等。
合同纠纷律师团队
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2019.04.12 01:56:47 解答
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辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2019.04.27 09:02:42 解答
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我国劳动法明确规定,劳动者通用人单位进行了劳动合同的签订后,形成了事实劳动关系的,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,劳动者有权解除劳动合同,并且到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位补缴并支付一定的经济补偿金。如果劳动者依照法律辞职后,用人单位以此为理由不缴纳社会保险的,同样可以申请劳动仲裁。
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2019.05.17 09:35:45 解答
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假期过了直接办离职。老板不同意,4月份的不给,我不同意,可以要她赔偿吗?
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