我是一名机电修理工人，原来在公家单位上班，因单位不景气最后算断离职。 后来去了一个私人老板工厂上班，继续工作当一名工人，但是在行业里带一点自己的业务，上班期间干活挣工资，业务挣提成，但提成方面这有口头协议，刚开始老板说在业务方面费用一律不管，提成在百分之二十五至百分之三十左右，当是自己也这样认为感觉合适，所以就留了下来，在一个当时就是年轻，就没当回事。自己的业务当时不太多，但一直和老板提这个提成问题，老板总说现在业务少，随后算账，就这样一边当工人，一边业务干了三年多，每次提到提成问题老板都在敷衍，过两天，自己也没办法，随着业务量的增加，后来就不当工人了，直接跑业务，但在跑业务中间，说工资每月1800元，和别人一样，在这中间公司就出了事故。老板说公司遇到困难了，要是没钱可以在财务先借点花，先不发工资了，更不要说提成了，就这样又是两年，最终自己选择要离开，但感觉自己受到了欺骗，这两天正准备清算，但不是按原来所说的，反而提成降到了百分之十，请问我现在该咋办，如何去处理。
合同纠纷
2019-04-04 12:52:25
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对于工资待遇问题，可以去劳动局反应。
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根据书面劳动合同约定处理。
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但提成方面这有口头协议，先不发工资了，请问我现在该咋办，如何去处理。
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但提成方面这有口头协议，先不发工资了，请问我现在该咋办，如何去处理。
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但提成方面这有口头协议，先不发工资了，反而提成降到了百分之十，清问我现在该咋办，如何去处理。
成彩红律师已解答获取解答 >
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老板拖欠工资不给，没有合同，工资也是口头，就两个工人，去劳动局也没用，我该怎么维权
秦宇律师已解答获取解答 >
但提成方面这有口头协议，先不发工资了，请问我现在该咋办，如何去处理。
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