我们单位由于公司原因导致没有生产，从而给我们员工放假，有时候一个月就上个几天班，18年6月份到12月份，单位放假导致个人欠工时490个小时，每月工资足额发放，但是时间一直欠着，如果自己想辞职，那么公司人力资源部让我们用钱去偿还，对半偿还所欠工时，打个比方，一个小时20块钱，490个小时就是9800块，自己离职对半扣，也就是9800的一半，4900，自己带4900去给公司财务偿还，这样才给离职，还有就是欠工时，用我们年假来对冲，年假按道理是不允许抵扣的，如果没有休息年假，那么是要按照规定支付给员工钱的，我想问下各位尊敬的律师，我们单位这样是否合法，想辞职带钱去偿还，关键是单位由于经营问题导致的单位给我们放假，又不是自己本人要请假或者不去上班导致欠工时，我想问我这样如果离职可以申请劳动仲裁么，如果他是合法的。我无话可说
其它综合
2019-06-13 01:09:45
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你好，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁追问：请问单位这样是否合法
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劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
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