我因2017年6月醉驾，被判拘役三个月，缓刑六个月，现单位因此事，要与我解除劳动合同，我该怎么处理

单位如有相关的制度，可依制度处理。可协调，必要时也可申请劳动仲裁。

从目前国内司法实践来看，醉驾绝大多数判决的是拘役。如果不缴纳罚款，法院在量刑时会酌情从重处罚。法律依据根据《刑法修正案（八）》及《中华人民共和国道路交通安全法修正案》，2011年5月1日零时起，将醉酒驾车、飙车、拒不支付劳动报酬等严重危害群众利益行为定为犯罪，规定：“在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。”

　一、在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，涉嫌危险驾驶罪定罪，即在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金　　二、醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照危险驾驶罪定罪罪名的规定，从重处罚：　　（一）造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；　　（二）血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的；　　（三）在高速公路、城市快速路上驾驶的；　　（四）驾驶载有乘客的营运机动车的；　　（五）有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的；　　（六）逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；　　（七）曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的；　　（八）其他可以从重处罚的情形。　　三、法律依据：《刑法》　　第一百三十三条之一　【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：　　（一）追逐竞驶，情节恶劣的；　　（二）醉酒驾驶机动车的；　　（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；　　（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。　　机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。