公司有人员入职一天,并没有签订合同,发现她工作能力上的一些问题就不打算聘用了,按照要求公司支付他一天的薪资,现在他要求给赔偿金?公司应当支付吗?
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
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及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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您好,可以聘请企业法律顾问
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您好,可以拒绝。建议聘请企业法律顾问
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您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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如果在试用期,劳动者被证明能力不足,或者是不能胜任工作等,那么在员工签字确认的情况下,企业可以解除劳动合同,辞退劳动者,不用支付赔偿金。
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提前通知就 无需承担
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。