我合同上原写的岗位是办公室管理岗位，也约定了年薪，但就在本月十二号，公司某领导因个人原因，在没有任何依据的情况下，给我下了停职待岗书，原因是说我工作能力没有达到现有的岗位，但事实上公司有绩效考核，而我的考核成绩都是合格的，且平时也没有任何的文字形式说明我不胜任目前的岗位。现公司要我自己写辞职信，又说赔偿我一个月薪资（因公司怕和我解除合同，支付赔偿金后，我又提出要他们支付加班工资）
涉外纠纷
2006-07-20 14:05:37
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公司的做法明显是在逃避法律责任,公司不能随意解除劳动合同.公司一旦与你解除合同,你可以起诉公司
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
