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本人和单位签公益岗协议,三年签一次,本人连续签三次,已经在本单位工作9年,单位一直帮本人购买女性40,男性50的公岗补贴社保,由于2019年
广州
公岗社保补贴政策有变,本人不能再买社保,协议期间单位将我辞退,请问我这种情况可以申请单位赔偿吗?申请赔偿年数是多少年?
劳动纠纷
2019-06-12 17:13:27
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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
冯倩雯律师
2019.04.02 13:58:22 解答
你好,违法辞退可以要求双倍赔偿。
追问:
签约公益岗协议10年,现在合约期间被辞退,请问签这种公益岗的协议被辞退可以赔偿金吗?
威法律师
2019.04.01 08:07:29 解答
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企业首次办理社保登记,企业社保费缴费单位登记(单位、个体户适用) 一、缴费单位登记范围 依照有关法律、法规、规章,应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业和社会团体)和个体工商户。 注:2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。 二、所需资料(复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。) 1、《社保缴费登记表(单位适用)》; 2、《组织机构代码证》(个体工商户须提供); 3、 经办人身份证、单位公章,参保人身份证复印件、
计划生育
证明: 4、人其他资料在办理税务登记时提供等
平台特邀律师
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2019.04.04 19:37:51 解答
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劳动者在
合同
期内被用人单位解除
劳动关系
(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
找法网咨询顾问
2019.04.27 05:29:38 解答
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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2019.06.12 17:13:27 解答
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