国家法定节假日工资应如何结算，本人固定月薪8000，2019年2月份春节七天假期公司按照青岛市最低工资标准1920元/26*7=516元计算是否合理
合同纠纷
2019-07-01 08:13:41
共有5位律师解答
-
你好，法定节假日是带薪假日，所以你公司违法。
-
具体询问相关人员即可。
-
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
