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我在x 保险公司做人事助理，当时经理跟我谈的是底薪900加600全勤，需要招聘过来一个人作为最终指标，随后入职交了500押金，不满一个月时候辞职了，没有完成最终指标，另外一个经理以没有完成指标为由不给发工资，说只有完成指标才有底薪，完不成就没有工资，现在三个月过去了工资和押金都没有发放，像我这样情况应该怎么做

合同纠纷

2019-06-11 02:24:46

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律师解答共有4条

提出劳动仲裁。

刘宪刚律师

2019.03.29 21:54:50 解答
在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

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2019.03.30 08:43:27 解答

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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

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2019.06.05 20:58:14 解答

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相关法律条文：
《工资支付暂行规定》第十八条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2019.06.11 02:24:46 解答

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