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你好，劳务派遣缴三险，只缴纳工伤、生育、失业，按3019基数，三险人员每月缴纳45.29元，没有养老，医疗，这还有必要缴纳？是否欺骗劳动者，三险规定为养老、医疗、失业？

劳动纠纷

2019-06-21 00:53:40

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律师解答共有4条

单位应当把养老、医疗保险金也一起交上。

陈复光律师

2019.03.29 17:24:42 解答
医疗保险最大的作用就是让高昂的医疗费用不再成为人们治疗大病的阻碍，他为广大居民提供了医疗保障。社会大病医疗保险有城镇居民大病医疗保险、新农合大病医疗保险和职工大病医疗保险等等，不同的大病医疗保险针对不同的人群，为他们提供不同的保障。例如新农合大病医疗保险，他将农村儿童白血病、肺癌、食道癌、胃癌、乳腺癌、宫颈癌、终末期肾病、耐多药肺结核、结肠癌、直肠癌、脑梗死、血友病、Ⅰ型糖尿病、甲亢、慢性粒细胞白血病、儿童先天性心脏病、重性精神疾病、艾滋病机会感染、急性心肌梗塞、唇腭裂等20类重大疾病纳入保障范围。社会养老保险的作用：随着老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，渐渐出现了老年人养老问题，而养老保险最直接的作用就是为他们提供基本的生活保障。当然社会养老保险的推出还有利于保证劳动力再生产和促进经济的发展。社会养老保险基金的筹集是通过国家、企业和个人共同缴费形成的，他可以保障为广大居民存储养老金，当他们年老的时候通过每个月支取养老金以保障晚年生活。

找法网咨询顾问

2019.04.16 19:18:47 解答

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劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位，将劳务派遣人员退回派遣公司，由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。
　　 1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作的。
　　 2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　 3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的。
　　 4、本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的。
　　 5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的，无故连续旷工三天（含）以上的
　　 6、劳务派遣人员劳务派遣期满的。
　　 7、相关法律法规规定的其他情形。

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2019.06.08 03:15:13 解答

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1、符合工伤条件派遣公司应当为伤者申请工伤认定，如单位拒绝，个人可以申请，期限为一年；
2、带伤者伤情稳定，如有残疾，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；
3、如单位为伤者上了保险，伤者依法享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇；
5、如单位未买社保，比照《工伤保险条例》执行；
6、如派遣单位无力赔偿，可以追加用工单位赔偿。

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2019.06.21 00:53:40 解答

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