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在物流园与外包小老板存在用人关系，但是一年了都没有合同与缴纳五险一金，是否可以申请仲裁？

其它综合

2019-05-28 14:40:11

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律师解答共有8条

您好，根据您所说的情况，如果您与该老板成立的公司之间存在劳动合同关系，可以申请劳动仲裁，但如果您与该老板属于劳务合同关系，则需要直接向法院起诉。建议您当面咨询律师，判断一下属于何种法律关系。

追问：谢谢您的回答，万分感谢

找法网咨询顾问

2019.03.30 15:07:39 解答

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可以申请仲裁，要求公司补偿一年之内未签订劳工合同期间的双倍工资，及补交五险一金；也可以到劳动监察大队去投诉，要求公司补交五险一金。

蔡绍荣律师

2019.04.26 18:01:18 解答

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不行，不属于劳动关系。。

追问：劳动关系存在，这个同事都可以证明，怎么说不属于劳动关系呢？劳动关系应该就是雇佣与被雇佣的关系吧？

解答：劳动关系不是雇佣关系，个人老板不属于劳动关系

颜培卿律师

2019.03.28 19:48:11 解答

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社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助。社会保险就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。

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2019.05.03 05:25:05 解答

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

找法网咨询顾问

2019.05.05 07:55:12 解答

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　　公司交的五险保障范围广，缴费高，相对来说，待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低，报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受，所以不需要一起交，在公司交五险的情况下，可以把农村合作医疗保险停缴。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。　　农村医疗保险，是我国社会保障的一部分，农村合作医疗制度是由政府支持、农民群众与农村经济组织共同筹资、在医疗上实行互助互济的一种具有医疗保险性质的农村健康保障制度。即农民每年交一定数额的合作医疗资金，集体与政府也可投入一部分，共同形成专项基金，农民就医时可按一定比例报销医药费。

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2019.05.28 14:40:11 解答

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。1可要求单位补缴一年的社保；2如果不愿意继续工作的可以未缴纳社保为由解除劳动合同并要求其支付经济补偿金。

追问：谢谢您的回答，我的问题里关键点是这个老板也只是一个外包小老板，而不属于公司里的任何一个内部机构，就是这样的老板没有与我签订劳动合同，可不可以主张仲裁，申请赔偿，因为这个老板已经跟我谈崩了

黄祥圣律师

2019.03.28 19:40:46 解答
可以，但是建议咨询律师

何芬芬律师

2019.04.12 17:28:54 解答
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