法律咨询

你好，和公司2018年5月份签订的劳动合同，当时是自己选择不交五险一金的，因18年11中旬公司原因无法正常运营，通知让在家待业等公司运营后上班，在陆续发等待期间底薪，截止目前通知让上班了，可公司没有正常业务，不能保证何时有业务，还是底薪2000.自己耗不起了，想选择离职，可公司这边只承诺发底薪到2019年1月中旬，本人表示不服，要求补发至今底薪和补缴未办理的五险一金，合理合法吗？

劳动纠纷

2019-06-11 07:54:14

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有5条

可以要求对方补发工资和补缴五险一金

曾斌律师

2019.03.28 17:18:53 解答
1，依法辞职。
2，单位应在30天内办理退工手续，并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3，进新单位，交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见，只要办理辞职手续，社保不需要个人操作。

平台特邀律师

推荐

2019.04.01 00:26:03 解答

 咨询我
二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

平台法律顾问团队

官方

2019.05.10 14:04:06 解答

 咨询我
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

找法网咨询顾问

2019.06.11 07:54:14 解答

 咨询我
可以申请仲裁维权。

华战勇律师

2019.03.27 23:57:46 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我