如果一个公司试用期3个月。打个比方5月15入职按道理8月15试用期满。员工8月15提出转正申请审批通过以后8月15-8月31日工资是否要按照转正工资计算呢？
合同纠纷
2019-05-25 15:52:44
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按照劳动合同约定办理
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
