我们有位员工2018年8月离职得。社保本应8月停止缴费，由于各种原因没有停止，今年3月才发现一直没有停缴。公司与她本人沟通后，她认为自己这个期间产生很多医疗费用，拒绝给公司补多给她征缴的8个月的社保费用。与她沟通无效后，公司向社保中心提供了员工离职材料，并申请了社保退费并已办理完成。单位这样做合法么？并且她对期间产生医疗费用存在争议，认为公司影响她再次购买医保。
劳动纠纷
2019-03-27 22:33:25
共有4位律师解答
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可以委托律师办理，需要帮助可以联系！
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单位的做法没有错 。
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合法，医疗费可以另诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
