法律咨询

公司违法解除劳动合同，辞退员工，后因员工提出要申请仲裁，公司改口调岗，这种情况算不算违反合同，还能不能告他违反合同

其它综合

2019-03-27 09:59:07

您好，您可以先申请劳动仲裁，之后也可以通过诉讼要求赔偿。用人单位违法调岗降薪的，劳动者可以要求经济补偿金。请问您在公司工作多少年呢？如果有我可以帮到您的，您可以随时电话联系我或者添加微信，我将免费为您解答疑问，为您维护合法权益。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
可以依法申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
算违反合同，也可以申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位违法解除劳动合同赔偿金怎么算

劳动合同纠纷 21380

我违反了员工手册中解除劳动合同的条款，公司解除了我的劳动合同

看条款本身是不是合法的。

公司在试用期能否解除劳动合同

劳动合同纠纷 4245

其中规定违反就解除劳动合同，试问若公司与我解除劳动合同，是否

看情况，一般情况可要求经济补偿，向仲裁委申请仲裁

企业不得违反劳动合同任意辞退员工

劳动争议案例 49267

企业不得违反劳动合同任意辞退员工

关于员工行政拘留，公司要解除劳动合同，合法吗

需要给一定的补偿。

企业不得违反劳动合同任意辞退员工

劳动争议案例 33350

企业不得违反劳动合同任意辞退员工

本人违反了用人单位的规章制度，被解除劳动合同能有补偿吗？

违规无补偿的

公司违反劳动合同，于是我申请劳动仲裁，仲裁委建议我先解除安全

劳动者工伤期间严重违反规章制度，用人单位仍可解除劳动合同

劳动关系的解除 46380

劳动者工伤期间严重违反规章制度，用人单位仍可解除劳动合同

违反公司规定解除劳动合同、公司要单方面解除劳动合同。能获得赔

失业保险损失有

企业不得违反劳动合同任意辞退员工

解雇裁员知识 10067

企业不得违反劳动合同任意辞退员工

员工违反公司制度，解除劳动合同需要补偿吗？

公司辞退违反规章制度员工仲裁时要举证

劳动仲裁知识 6197

公司辞退违反规章制度员工仲裁时要举证

违反合同，变相辞退

可以要求辞退的赔偿金以及补交保险，建议申请仲裁。

公司要与我解除劳动合同协议书，说我违反了公司的规章制度，离职

对处理不服可以进行仲裁。

公司要与我解除劳动合同协议书，说我违反了公司的规章制度，离职

要有相应的证据。

加载中