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收到公司发的解除劳动合同通知，要求3月29日前去办理工作交接跟社保转移，请我还必要去公司办理离职手续吗？

劳动纠纷

2019-04-04 06:07:14

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，可以单位协商办理相关离职证明。

追问：年前有30%的奖金未发放，公司准备不给了。本周办理离职手续的话，不签订补偿协议的话，对方是否会可以不给我补偿金了。
没有，直接提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
您好，建议单位协商办理相关离职证明
正式员工离职手续办理流程：
1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。
3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接（各公司规定不同），财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放当事人的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
这要看你们合同的具体约定和相关证据

追问：合同签订到2020年7月的。
社保局查询情况确定
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