你好！我是公司一名会务人员，平时发固定工资，现在怀孕5个月了！公司让我回去待岗，交保险不发工资，但我不愿意，找他理论要待岗通知，他就发了个由于公司属营销性公司，要给我调岗，按照营销，多劳多得，销售公司产品拿工资，没有基本工资，这样企业违法吗？知道我没销售能力，而且公司营销人员都是拿的固定工资，这个通知合法吗？
合同纠纷
2019-06-04 02:34:09
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违法，单位调岗需双方协商，或双方以前有合同或协议约定
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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的 -
企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
