公司员工申请劳动仲裁要求公司支付加班工资和赔偿金,公司需要向劳动仲裁委员会提交哪些证据?谢谢各位老师!
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谢谢!我要求加班工资差额是指公司计算加班费的基数只按最低工资标准计算;我的工资构成是:基本工资+岗位补助+加班费;按法律法规公司支付加班工资的计算基数应该是基本工资+岗位补助之和来计算加班工资的;请问您 公司计算加班工资的基数只按最低工资标准计算合法吗?按法律法规我可以要求公司按最低工资+岗位补助之和来计算加班工资吗?谢谢!
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要看具体什么情况,最好是委托律师代理。
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及时提交解除证据及时联系律师的
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首先看对方有什么证据。。
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怎么申请劳动仲裁?
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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您好,公司负有举证责任,需要提供与该名员工工作相关的文件,以及能够反驳员工诉讼请求的证据材料。建议具体当面咨询律师,并将员工所提交的文件材料出示给律师。
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提交劳动合同,打卡记录,工资单等
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详细请电话咨询,打字说不清
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公司需要提交员工不存在加班的证据,员工要求支付赔偿金是否有事实及法律依据。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。