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公司员工申请劳动仲裁要求公司支付两年以前的加班工资差额,员工需要向劳动仲裁委员会提交哪些证据?谢谢各位!

劳动纠纷
2014-12-30 17:38:45
共有4位律师解答
  • 事实劳动关系成立及证明你仲裁请求的证据等。|||事实劳动关系成立及证明你仲裁请求的证据等。... 详细>>
  • 需要提供加班的证据。
    追问:关于考勤记录没有,加班证明没有,只有公司发工资的银行转账清单,比如工资银行转账的工资金额清单可以计算出总加班时间,这样可以作为证据吗?
    解答:如果可以看出加班时间的话是可以。
    追问:谢谢您!可以计算出来的~
  • 员工应当提供证据证明有加班的事实。
    追问:考勤记录.加班证明没有了……公司支付工资是银行转账的~银行转账的工资金额可以计算出加班的总时间~这样可以当证据吗?
  • 提供加班事实的证据及未足额支付的证据
    追问:考勤记录,加班书面证据,工资支付表,工资条等等都在公司保管,我作为员工只有工资代发银行转账清单(公司支付工资是银行代发转账的),银行转账清单的工资总额可以计算得出加班总小时数,请问这样可以作为证据吗?谢谢!
    解答:你所讲的可以作为证据使用,但你要求的是加班费差额,是需要基本证据的。
    追问:谢谢!我要求加班工资差额是指公司计算加班费的基数只按最低工资标准计算;我的工资构成是:基本工资+岗位补助+加班费;按法律法规公司支付加班工资的计算基数应该是基本工资+岗位补助之和来计算加班工资的;请问您,公司计算加班工资的基数只按最低工资标准计算合法吗?按法律法规我可以要求公司按最低工资+岗位补助之和来计算加班工资吗?谢谢!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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