法律咨询

你好,我想请问一下,店铺生意不好,想提前终止合同,可是压了三个月押金,超市说要做到合同那天,不然不退押金,我该怎么办

合同纠纷
2019-04-01 00:06:29
共有8位律师解答
  • 你好。一般情况下,员工可以提前30日书面通知单位解除劳动合同,无须征得其同意。另若单位存在着未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险,员工可以随时书面通知解除。单位不能以任何形式向员工收取财物,如押金。对此,我方可向当地劳动局投诉,要求退还押金。以上希望对我方有所帮助。具体须结合案情与证据分析,后续若需进一步咨询或委托律师代理案件,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
  • 你想提前终止合同,属于违约,应当支付对方违约金。违约金是根据你们双方的合同约定来定的,可以具体看一下合同。如果跟押金金额差不多,对方直接扣押押金也可以。
  • 您好,具体要看协议是怎么约定的,你想提前终止合同有违约的风险。
  • 押金作为担保的一种形式,在社会生活中被广泛运用于下列合同:

    (1)租赁合同,尤其是房屋租赁合同。然而遗憾的是,国务院1983 年12月17日颁布的《城市私有房屋管理条例》对房屋租赁合同使用押金担保持明确的否定态度,但全国人大通过并于95年1 月实施的《中华人民共和国城市房地产管理法》在其第四节“房屋租赁”中没有对使用押金的禁止性规定,按照法律的效力层次原理,应当适用《中华人民共和国房地产管理法》,即应当允许当事人自行约定使用押金担保。因为法律不禁止的便是合法的,这是一个合理合法的推论。

    (2)承包合同, 在承包合同中,发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金,这里的风险抵押金其实就是押金。

    (3)旅客住店合同, 在旅客住店时,店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。

    (4)住院医疗合同,患者在办理住院手续时,总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。

    (5)劳动合同,企业,尤其是三资企业,私营企业,在与受雇人签定劳动合同时,常常要求交付一定金额的押金。不过,按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
  • 您好,先看一下合同是怎么约定的!
  • 你好,可以按照合同约定处理此事。
  • 房东不退给房租和押金有两种情况:
    一、有签署租赁合同的,以合同内容为准;
    二、未签署合同或者合同没有写明的,一般这种情况按照市场默认原则处理。
    1、租客提前退房,房东有权力不退还押金以及租金;这种情况,租客还可与房东协商处理,主动权在房东手中;
    2、若房东违约,提前收回房子的,房东必须退还租金和押金,特殊情况还得给租客违约金;如房东不退,可以起诉房东。
    建议协商解决,
  • 请告知合同的具体内容来为你分析。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中