你好，我之前在**酒店上班，期间应家中有突发事件，需请假10天，但老板只给我准5天，超过5天不予续假算自动离职，然后工资一分没有，刚开始说试用期七天工资等三个月以后发，可三个月到了没发，问老板说一年以后才发，我在飞天假日酒店干了满一年，可到现在也没发过。到现在有33天（26天班和7天的试用期）工资没发，还有一套不到二百元的工作服扣了我三百元，名为工作服押金。多次要未果，还请老师帮忙解答我该怎么办
合同纠纷
2019-05-25 08:35:13
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 -
我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
