由于公司长时间不给转正，去找老板谈一下。老板说我业绩不好，必须要有一单卖出1万件才能转正，但是看了业绩之后发现我也是有单件上万的业绩还是不给我转正。之后他们找了我上司来跟我谈，谈了一会人生之后叫我自动离职。好吧，那我自动离职，本结算好工资和提成的时候，就说我的业绩数据出了问题！还当面在办公室说出数据错误的业绩单！我该怎么办！？
合同纠纷
2019-06-27 10:10:59
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打官司就是打证据，你主张公司不愿意辞退，要求你自行离职，就是不愿意支付经济补偿。那么你应该表明立场，同时适当的录音或是录像保存好证据，以便无法协商解决的时候可以通过仲裁解决。
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1、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
2、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
