我是本单位借调。从这个部门借调到另一个部门。原部门工资高，现部门工资低。我想知道 借调人员的薪资待遇应该按照原部门发放还是现部门？？并且我差不多被借调了一年了 ，档案未调入现部门，我也并没有回原部门。这样的话我应该怎么办
劳动纠纷
2019-06-18 06:34:14
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你好，岗位调整的，不得降低劳动者的工资标准；除非单位有明确的规章制度规定岗变薪变且已经告知你方知晓，你可以向劳动行政部门投诉。可致电详询。
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生劳动纠纷时，可以依法申请劳动仲裁。
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在劳动合同中，福利待遇指的是和签约员工一样的，福利是指五险一金或休假时间，待遇是指过年过节发放物品等。
一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼，以及各种福利待遇等。
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