在一家公司应聘。面试时没有对学历做要求。面试通过后开始培训，培训18天！培训考核也没有被淘汰。也通过了培训考核。然后开始实习！在实习一个礼拜后。被告知学历不达标。不能被公司录用！在培训的时候有签署培训协议！培训完之后办入职的时候。因为学历不达标被公司告知让办离职！可是在招聘时也没有被告知学历必须要达到什么标准！干了马上一个月了。中间别的工作也都推掉了！为了维护同事关系。也花了一部分的钱！最后让办理离职！请问这种情况公司违法吗？如果因为学历不达标不能入职。 为什么招聘的时候不说。培训考核什么都通过了。已经进入实习一个礼拜了。耽误了将近一个月！又让我们走！我们有权利要求继续在公司上班吗？我们只有培训的一个培训协议。培训结束后也没有签订劳务合同。是实习期！而且实习期内工作能力也都没有问题！就是因为学历问题被辞退！我们应该怎么维权？
合同纠纷
2019-03-22 07:22:02
共有3位律师解答
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属于违法解除，收集证据后申请劳动仲裁。
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可以要求培训及实习期间的工资。
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可以要求单位支付工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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