培训前未签订培训协议,培训以后再签订劳动合同关于违约金的说法是否成立
合同纠纷
2013-11-20 20:39:03
共有5位律师解答
-
1、培训协议约定违约金是否有效，不以签订时间进行认定，而是以约定违约金是否符合法定情形；
2、只要单位出资为你进行培训，可以约定违约金，且违约金不超过出资范围。
法条参考：
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 -
你的问题表述的不算太清楚，但如果企业确实为你的培训支付了费用，约定不超过该费用的违约金是合法的。
-
您好，关于培训可以约定违约金。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
