公司降职，从4.2级降为6.2级，工资从月薪降为计件工资，怎么处理
合同纠纷
2019-03-22 14:13:55
共有3位律师解答
-
您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的案例，我们可以给予您成功案例的判决书进行参考，如有需要看，可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案，指导您收集证据，以便尽早获取更高赔偿。
-
不合理降薪可以申请劳动仲裁维权
-
如被侵权可直接起诉维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
