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正常工作，单位突然提出绩效考核，在原有四千元薪资基础上，其中拿出一千来做绩效考核，年终再发，这样变相逼迫员工离职的行为是否违背劳动法

合同纠纷

2019-03-21 10:30:44

变更劳动合同约定的薪资内容应当经劳动者同意，否则行为违法。可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
可以向劳动部门投诉。
变更劳动合同应经双方协商一致。
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