在公司做了三个多月了，试用期，没跟我签劳动合同，现在以我招聘不合适说辞退我，我招来了一个老师，2个会计，一个辞职了，现在在职的有一个老师一个会计。并没有提前通知我辞退的事情。这样，公司需要给我补偿金吗？
劳动纠纷
2019-05-23 03:54:57
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你好 你的情况需要单位承担经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额
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劳动者解除劳动合同，未提前30天通知用人单位，用人单位可以按照法律法规的规定，结合本单位自身实际情况，决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知，单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。
劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。 -
你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
