经济补偿金是每月评论工资的应发工资，我的应发工资中有个推荐费(公司鼓励介绍亲朋好友进厂的奖励)，现公司要剔除这部分按实发工资算补偿金，请问这样合法吗？ 五险一金个人缴费部分和个人所得税也要算进应发工资里？
合同纠纷
2019-06-18 01:05:27
共有6位律师解答
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您好，专业劳动争议纠纷律师为您解答，劳动合同法及相关司法解释规定的平均工资应是您过去1年的的收入除以12个月得来的平均工资，如果公司给与你的补偿相差太大，建议您向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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根据《个人所得税法实施条例》规定，从中国境内两处或两处以上取得工资、薪金所得的，纳税人应自行到主管税务机关办理纳税申报。
纳税人应将多处取得的工资薪金收入先进行合并，得出应缴纳的税款，再减去已经被扣缴单位扣缴的税款，计算出应补缴的税款。或是到年底12万清算时在做。方法同上述基本一致的。 -
在一般的情况下，将工资、薪金所得和劳务报酬所得分别申报纳税有利于节省税收。
工资和薪金所得的筹划方法具有一定的局限性，即纳税人必须确实处于税收法规界定的特殊困难之中，没有出现税法规定的这些特殊困难，这种筹划就失去了存在的基础。其次，这种筹划需要按照税法规定的步骤进行。没有纳税人的申请，税务机关是不会特意上门帮助解决的，因而提出申请是必要的，不提出申请或未经税务机关的核准就自行延期纳税，可能的后果就是遭受税务机关的严厉处罚。最后，纳税人要能清楚地计算出自身的个人所得税的各种计算方法，并能依此计算出应纳税所得额，权衡税负的大小，创造一定的相互转化条件，才能确保筹划成功。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
