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公司转型要裁掉大部分员工,如今我在怀孕期,根据法律规定应该不可以裁我,但是如果公司非要裁我,那我应该能得到哪些赔偿呢?
合同纠纷
2019-05-23 10:55:26
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律师解答共有5条
您好,可以要得经济补偿金,可以来电详聊。
韩佩霞律师
2019.03.20 11:05:33 解答
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公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金:本单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 注:如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
平台法律顾问团队
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2019.04.28 01:34:57 解答
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公司裁员需要依照劳动合同法的规定来处理。如果不属于公司可以裁员的情形或者裁员程序上违法,那么你可以主张违法解除之赔偿金,该等赔偿金标准为经济补偿金的二倍标准,也就是公司应该给你支付两个月本人工资的赔偿金。如果属于合法解除的,只需要支付经济补偿金,为你本人工资的一个月工资。
找法网咨询顾问
2019.05.14 10:12:25 解答
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用人单位口头告知员工被裁员裁掉了属于用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同纠纷律师团队
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2019.05.23 10:55:26 解答
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你可以申请劳动仲裁要求保留劳动关系的。
刘建平律师
2019.03.19 20:34:12 解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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