06年进现在单位（私人单位），一直在现在单位工作19年，岗位是市场专员（18年年头调），由于去年年头公司给出业务绩效计算方式，到年底时，公司核算说亏本，调整了核算方式，我没有同意18年底的核算方式。 公司通过几轮和我沟通无果，最后老板和人事给我三个方案：1.让我报个数协商解除合同，2.通过劳动仲裁解决，3.其他合作方式。 我选择1，请问我该按什么标准计算这个数额？相关依据是什么？
其它综合
2019-03-21 08:10:59
共有3位律师解答
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请问你签订的是固定劳动合同吗？首先是可以主张12个月的工资做经济补偿金，另外对于是无固定期限的劳动合同，可以主张双倍的经济补偿金。追问：是的，目前签订的是无固定期合同
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您好，单位违法解除劳动合同的，可以要求按照每工作一年支付两个月工资的标准来支付经济赔偿金。追问：违法是指哪方面？
现在就是去年底结算金额我和单位有矛盾。
多次沟通后，公司给出以上的三个方案。 -
比较复杂，需要来电律师面谈案情。。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
