工资本是每月20号发，却被延后，还被告知，20号休息休假的人的工资要下个月的20号才能发，这种情况犯法吗，可以投诉吗
合同纠纷
2019-05-29 11:14:18
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有证据可以起诉追问：具体是哪种什么样的证据最好？
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 -
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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工资本是每月20号发，还被告知，20号休息休假的人的工资要下个月的20号才能发，可以投诉吗
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王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
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