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拖欠工资,工资是说每个月的15号到20号发,之前是这样说的,如果这个月15号发下个月就20号发,结果上个月22号才发,然后,这个月的话,今天都已经23号了,还没有发,请问这个属于拖欠工资吗?
劳动纠纷
2017-02-24 18:30:50
共有2位律师解答
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
如果有证据证明约定的支付时间,超过了再支付就是拖欠工资。
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我们工资是定在15号发,15号没有发,老板说过几天,
你好,与单位沟通。
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我们工资是定在15号发,15号没有发,老板说过几天,
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